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Pallier la solitude du cadre et du dirigeant.
Les dirigeants sont confrontés à certaines situations délicates qui nécessitent l'analyse de problématiques, le discernement des vraies questions et enjeux, et l'étude de solutions et stratégies ou tactiques à mettre en œuvre.
S'ils savent analyser et décider, ils ont souvent conscience qu'ils gagneraient à être éclairé par la confrontation de leur point de vue avec celui d'un autre dirigeant expérimenté.
De même, les cadres pris par l'engagement professionnel et l'action quotidienne, peuvent souhaiter un conseil quant aux bonnes pratiques, un entraînement sur certaines attitudes comportementales, notamment lors de la prise de nouvelles fonctions.
Enfin chacun peut désirer prendre un peu de recul de temps de réflexion quant à ses projets.
Au terme d'une première rencontre gratuite, les consultants font une proposition d'accompagnement appropriée au problème posé, soit dans un objectif de "progression de carrière", soit de "résolution de problèmes de management" ou encore de "prise de décision".
Nous sommes membres du "Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching".
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