Nos valeurs
Quelles qu'en soient les circonstances, qu'ils en prennent eux-mêmes l'initiative ou bien qu'ils nous rejoignent sur la recommandation de leur entreprise, nous écoutons les cadres qui se présentent au cabinet et leur proposons un programme de travail adapté à leur demande et à leur situation.
Ils sont accueillis par le consultant qui les accompagnera tout au long de leur parcours. La prise en charge d'un candidat implique une démarche professionnelle d'accompagnement et un engagement à aller jusqu'à la "bonne fin" du contrat, qu'il s'agisse d'un programme de coaching, de bilan, d'outplacement ou de repositionnement.
Trois impératifs guident notre conduite avec vous :
- Une grande disponibilité, c'est à dire l'adaptation de nos démarches à votre rythme, à vos besoins, à vos contraintes.
- Du temps : celui-ci est l'élément fondamental de la qualité de nos démarches.
Temps d'écoute, temps d'échange, temps d'accompagnement. Le temps moyen que nous vous consacrons est de 1h30 à 2h par séance, à raison de 1 à 3 par semaine. Selon les programmes les durées moyennes d'intervention sont de :
- coaching : de 5 à 12 heures
- bilan de compétences : de 12 à 20 heures
- outplacement : 30 et 40 heures ou plus; le temps nécessaire !
- Une méthode pragmatique
Nos programmes de travail sont très pragmatiques. Ils permettent de mettre en évidence vos atouts et d'identifier les points sur lesquels des progrès sont nécessaires pour votre évolution de carrière. Un programme de coaching ou de formation peut être décidé en cas de besoin.
La clef du succès de votre projet d'évolution de carrière réside dans sa confrontation au marché dans le cadre d'un management par objectifs rigoureux.
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