Outplacement cadres
Notre cabinet, situé à Paris, est pionnier de l' outplacement depuis 1984.
L' outplacement est l'accompagnement de cadres ou de dirigeants se trouvant dans la nécessité de réorienter leur carrière et contraints de rechercher un emploi.
Il convient donc d'identifier son "Projet Professionnel" c'est-à-dire la fonction que l'on sera le plus à même de remplir compte tenu de ses aspirations professionnelles, de ses compétences mobilisables et de son profil personnel. Une réflexion est menée pour préciser le type d'environnement professionnel dans lequel on veut exercer son activité : groupe multinational, PME/PMI, TPE, associations…, le secteur d'activité, ou encore la localisation géographique selon que l'on est mobile ou non mobile.
Cette analyse est réalisée par la mise en œuvre de la démarche "Bilan de Compétences" qui permettra de cerner vos ambitions et de construire une offre. Il convient en effet de pouvoir se présenter comme un "offreur de service ou de prestations" et non pas comme un "demandeur d'emploi".
Une fois le "Projet Professionnel" validé, il convient de définir très précisément le marché cible auquel s'adresse votre offre de service. Ce marché cible doit aller jusqu'au nom de l'entreprise son adresse, le nom de la personne dans l'entreprise qui sera le plus réceptif, ou qui saura le mieux apprécier votre offre.
Pour cela il convient de mettre au point une communication écrite et verbale très "vendeur".
Une fois en possession de son Projet Professionnel, du marché cible et des moyens de communication adéquate, il faut sélectionner les meilleures Techniques de Recherche d'Emploi : réseau, cabinets de chasse, cabinets de recrutement, internet, annonces, phoning, mailing, candidatures spontanées…
Si toutes ces étapes ont été bien conduites, vos avez des rendez-vous ! Ce n'est pas gagné pour autant, car il vous faut maintenant réussir votre entretien et être plus convainquant que les happy fews que sont en short liste sur le poste. Votre discours devra être adapté selon que vous êtes en démarche réseau, que vous rencontrez un cabinet de recrutement, votre patron, son patron ou le responsable des Ressources Humaines.
N'oublions pas du soutien psychologique, car vous serez amenés à connaître bien des déceptions concernant la nature humaine ! Il est constaté qu'une personne bénéficiant d'un Outplacement réduit de plus de moitié la durée de recherche d'emploi, sachant que l'ANPE annonce une durée supérieure à 14 mois, on mesure tout l'intérêt de la prestation.
|
