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REPOSITIONEMENT INTERNE/EXTERNE
REORIENTATION DE CARRIERE
Les entreprise sont condamnées à s'adapter de plus en plus fréquemment à un environnement changeant. La globalisation, la durée de vie d'un produit plus courte, les modes commercialisation, internet, le recentrage sur son cœur de métier ou au contraire une diversification, impliquent une remise en cause permanente.
La vie en entreprise ou de l'entreprise rend l'emploi de plus en plus précaire : combien de fois constatons-nous qu'un salarié qui a été un bon et loyal serviteur "cesse de plaire".
Les causes peuvent être multiples :
- un nouveau responsable qui veut mettre en place une nouvelle équipe plus "jeune"
- une usure entre le responsable et son collaborateur, comme dans un couple où l'on ne se supporte plus : le "désamour"
- l'expatrié qui est partie 3 à 4 ans à Singapour avec femme et enfants à qui on est incapable de donner un poste à la hauteur de ses compétences
- le chef de projet qui a mené avec professionnalisme sa mission et qui se retrouve sans affectation à la fin de son mandat
- le cadre qui est membre du Comité de Direction et qui souhaite avoir un poste de responsable d'un centre de profit et à qui l'on dit que d'autres sont sur la liste avant lui et qu'il faudra patienter
- etc…
Pour toutes ces raisons un emploi n'est plus un long fleuve tranquille. Il convient alors d'envisager régulièrement une mobilité interne voire externe si aucun poste correspondant à ses aspirations est disponible dans l'entreprise.
Notre programme "Evolutis" répond parfaitement à cette problématique pour positiver la situation, accompagner le repositionnement ou la réorientation de carrière et conduire le changement.
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